Payroll und Personaladministration Verantwortung für die inhouse Entgeltabrechnung der ca. 1000 Mitarbeitenden mittels SAP HCM unter Anwendung von Tarifverträgen Reorganisation und Prozessoptimierung
Payroll und PersonaladministrationVerantwortung für die inhouse Entgeltabrechnung der ca. 1000 Mitarbeitenden mittels SAP HCM unter Anwendung von Tarifverträgen Reorganisation und Prozessoptimierung
). Ihre Aufgaben Verantwortung für die Pflege und Weiterentwicklung eines zentralen SAP-gestützten Personalreportings Sicherstellen einer ordnungsgemäßen Dokumentation aller personalrelevanten Kennzahlen sowie
Anwenderkenntnisse der MS-Office-Produkte, insb. Word, Excel Kenntnisse im Umgang mit betriebswirtschaftlicher Software (idealerweise SAP) Sichere Beherrschung der deutschen Sprache Fundierte Führungserfahrung
, insb. Word, ExcelKenntnisse im Umgang mit betriebswirtschaftlicher Software (idealerweise SAP)Sichere Beherrschung der deutschen SpracheFundierte Führungserfahrung ist wünschenswertAusgeprägte
). Ihre Aufgaben Verantwortung für die Pflege und Weiterentwicklung eines zentralen SAP-gestützten Personalreportings Sicherstellen einer ordnungsgemäßen Dokumentation aller personalrelevanten Kennzahlen sowie
der Entgeltabrechnungen Abgeschlossenes Studium Sehr gute Kenntnisse in den administrativen Prozessen der HR Fundierte MS Office Kenntnisse SAP Kenntnisse von Vorteil Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Sicherstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in SAP Pflege der Zeitwirtschaft Verwaltung
von Zeiten in SAP Erstellung von Bedarfsanforderungen und Bestellungen in SAP Verwaltung des Fuhrparks Bearbeitung der Ein- und Ausgangspost Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare
der Entgeltabrechnungen Abgeschlossenes Studium Sehr gute Kenntnisse in den administrativen Prozessen der HR Fundierte MS Office Kenntnisse SAP Kenntnisse von Vorteil Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Berufserfahrung im Bereoch PersonalGute MS Office Kenntnisse (insb. EXCEL) SAP Kenntnisse HR Modul wünschenswert Flache HierarchieUnbefristeter Arbeitsvertrag Flexible ArbeitszeitenGroßzügige Homeofficemöglichkeit
des Reisekostenmanagements in SAP ESSBeantwortung von Fragen von MitarbeiternVertragserstellung auf AntragAnlage und Führung von PersonalaktenEingaben in SAP und Übermittlung an BHFFertigstellung der Abrechnungsunterlagen
oder GabelstaplerEinlagerung von Material und Einsortierung an vorgegebenen Lagerplätzen (SAP)Bereitstellung von Lagermaterial und Kontrolle der Bestände (Inventur)Ausgabe von Material und Zusammenstellung
von Schichtplänen sowie Berechnung der zugehörigen ZuschlägeSicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorschriften Erfahrung in Payroll und ZeitwirtschaftFundierte SAP Payroll KenntnisseErfahrung
zur Abstimmung der Abrechnungsprozesse Nutzung von SAP für die Abrechnungstätigkeiten Ansprechpartner (m/w/d) für Krankenkassen, externe Behörden und Institutionen bei entgeltrelevanten Abstimmungen Erste
oder Gabelstapler Einlagerung von Material und Einsortierung an vorgegebenen Lagerplätzen (SAP) Bereitstellung von Lagermaterial und Kontrolle der Bestände (Inventur) Ausgabe von Material und Zusammenstellung
Berufserfahrung im Bereoch Personal Gute MS Office Kenntnisse (insb. EXCEL) SAP Kenntnisse HR Modul wünschenswert Flache Hierarchie Unbefristeter Arbeitsvertrag Flexible Arbeitszeiten Großzügige
aller zeitwirtschaftlichen Belange (z.B. Schichtpläne, Arbeitszeitmodelle, Öffnung von Zeitrahmen) Erledigung von administrativen Vorgängen, z.B. Erstellen von Schriftstücken, Auswertungen und Reports (SAP), Pflege
des Reisekostenmanagements in SAP ESS Beantwortung von Fragen von Mitarbeitern Vertragserstellung auf Antrag Anlage und Führung von Personalakten Eingaben in SAP und Übermittlung an BHF Fertigstellung
SAP sowie Kollaboration mit ADP Teilnahme an wöchentlichen Calls mit Kolleg*innen aus Großbritannien (kommunikationssicheres Englisch erforderlich) Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
) und SharePoint Online IT-Affinität und die Bereitschaft, das IT-Wissen kontinuierlich zu erweitern Guten Kenntnisse in SAP- wünschenswert Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Angenehmes
, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Du führst die Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft durch. Du wirkst bei der SAP HR Transformation
. Durchführung der gesamten Lohn- und Gehaltsabrechnung von A-Z, einschließlich der Erstellung von Meldebescheinigungen. Abrechnung von 360 Mitarbeitenden.Nutzung des ERP-Systems SAP zur Abwicklung
, digitales Marketing, Kommunikationsplanung, Medien und Öffentlichkeitsarbeit. Durchführung der Lohnbuchhaltung für ca. 200-300 PersonenReine Payroll-Aufgaben ohne zusätzliche HR-ThemenNutzung des Systems SAP
und ProzesseBearbeitung lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Themen, JahresabschlüsseBeratung und Begleitung bei PrüfungenUnterstützung bei Personalprojekten (z.B. Migration neuer Gesellschaften, SAP
zur Abstimmung der AbrechnungsprozesseNutzung von SAP für die AbrechnungstätigkeitenAnsprechpartner (m/w/d) für Krankenkassen, externe Behörden und Institutionen bei entgeltrelevanten Abstimmungen Erste
aller zeitwirtschaftlichen Belange (z.B. Schichtpläne, Arbeitszeitmodelle, Öffnung von Zeitrahmen) Erledigung von administrativen Vorgängen, z.B. Erstellen von Schriftstücken, Auswertungen und Reports (SAP), Pflege
mitTeamführung bedeutet Sozialkompetenz und gute Kommunikation in alle RichtungenIdealerweise hast Du Erfahrung mit SAP oder vergleichbaren Systemen und verfügst über solide Englisch-Kenntnisse Mobile WorkFlexible
, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Du führst die Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft durch. Du wirkst bei der SAP HR Transformation
in SAP HCM nach steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Kriterien Begleitung, Betreuung und Beratung bei personalrelevanten, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen Bearbeitung und Betreuung
-Affinität und die Bereitschaft, das IT-Wissen kontinuierlich zu erweiternGuten Kenntnisse in SAP- wünschenswertSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Angenehmes Arbeitsklima Flexible
- und ElektroindustrieSicherer Umgang mit MS-Office und Erfahrung in SAP SuccessFactors und SAP On-Premise oder vergleichbaren SoftwarelösungenFließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Central, Onboarding, Recruiting und / oder Learning Vorantreiben der Implementierung und Optimierung von SAP SuccessFactors-Systemen Verantwortung für den gesamten Implementierungsablauf
-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Sicher im Umgang mit MS Office, Kenntnisse in DATEV oder SAP wünschenswert Flexibilität, Eigeninitiative und Teamfähigkeit Direkter
- wird vorausgesetzt Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium im Personalmanagement Gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket und SAP Fließende Deutschkenntnisse in Wort
von Vorteil Kenntnisse Tarifrecht in der Metall/Elektro Industrie erwünscht SAP/R3 (HR) erwünscht Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Sozialkompetenz sowie Spaß am Umgang mit Menschen
, SAP-Abrechnungssysteme) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter, Bilanzbuchhalter oder vergleichbar Umfangreiche Erfahrung in der Lohn
- und Stammdaten, Übermittlung behördlicher Meldungen und Ausstellung von Bescheinigungen Erstellung von Auswertungen und Statistiken aus dem Abrechnungssystem SAP HR für interne und externe Stellen Ansprechpartner
-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Sicher im Umgang mit MS Office, Kenntnisse in DATEV oder SAP wünschenswert Flexibilität, Eigeninitiative und Teamfähigkeit Direkter
mit einer Abrechnungssoftware (SAP HR von Vorteil) und MS-Office Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise Spaß an der Weiterentwicklung von HR-Produkten, Digitalisierung
Sicherer Umgang mit MS-Office und Erfahrung in SAP SuccessFactors und SAP On-Premise oder vergleichbaren Softwarelösungen Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich
, PPT) sowie im Bereich Reisebuchung und -abrechnung (z.B. mit SAP Concur) ist für dich selbstverständlich Persönlich zeichnest du dich durch Eigeninitiative, Organisationsfähigkeit, Kundenorientierung
und externe Audits, Orbia Pulse (SAP Success Factors) und für Zeitarbeiter Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Statistiken und Reportings, Jahresabschlusses für den HR-Bereich, Arbeitszeugnissen
von gesetzlichen und tariflichen Änderungen im SAP HCM-System für die Entgeltabrechnung Selbstständige Entwicklung und Planung von Testszenarien sowie Erstellung praxisnaher Testfälle im Bereich
im nationalen und/oder internationalen Kontext Sie wissen Ihr Know-how in HR bezogenen Daten und dem IT-Umfeld gekonnt einzusetzen Sie verfügen bestenfalls über sehr gute Kenntnisse in SAP HCM und erste
für Gesellschafterversammlungen etc.) Erstellen von Bedarfsanforderungen in SAP Unterstützen bei der Abwicklung und Organisation vertraulicher Personalvorgänge Mitarbeit bei HR-Projekten/Sonderaufgaben Team-Assistenz im Bereich
mit Teamführung bedeutet Sozialkompetenz und gute Kommunikation in alle Richtungen Idealerweise hast Du Erfahrung mit SAP oder vergleichbaren Systemen und verfügst über solide Englisch-Kenntnisse Mobile Work
das Zeitwirtschaftssystem in SAP HCM. Sie kommunizieren mit Behörden, Ämtern, Krankenkassen und Versicherungen. Sie führen die Monats- und Jahresabschlussarbeiten durch. Sie übernehmen administrative Verwaltungsaufgaben
. Sie haben sehr gute Kenntnisse in MS Office; Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist von Vorteil. Sie beherrschen Deutsch fließend und haben sehr gute Englischkenntnisse. Enger Teamzusammenhalt Arbeiten
im Rahmen der Abrechnung und Pflege der Stammdaten in SAP EC bzw. ECP sowie der digitalen Personalakte Beratung der Mitarbeitenden, Führungskräfte und HR- Mitarbeitenden in allen Fragen rund um das Thema