im strategischen Einkauf, idealerweise im Category-ManagementVerhandlungssicheres Englisch in Wort und SchriftGute Kenntnisse in SAP R/3Der sichere Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
oder im FlottenmanagementVon Vorteil sind Kenntnisse im VergaberechtVerhandlungssicheres Englisch in Wort und SchriftGute Kenntnisse in SAP R/3Der sichere Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
Partner und im tarifären Rahmen des TvÖD. Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen. Erfahrung in der Implementierung von HR-Digitalisierungsprojekten, insbesondere mit SAP/S4
von HR in SAP/S4-Hana/SF und HCM. Dies in der Zusammenarbeit mit der zentralen Personalorganisation. Beratung / Business Partnering der Geschäftsführung und Führungskräfte hinsichtlich
von HR in SAP/S4-Hana/SF und HCM. Dies in der Zusammenarbeit mit der zentralen Personalorganisation. Beratung / Business Partnering der Geschäftsführung und Führungskräfte hinsichtlich
Partner und im tarifären Rahmen des TvÖD.Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen.Erfahrung in der Implementierung von HR-Digitalisierungsprojekten, insbesondere mit SAP/S4
BerufsausbildungMehrjährige Berufserfahrung im operativ-strategischen EinkaufGute Anwenderkenntnisse in MS-Office und SAP (Modul MM)Kenntnisse im Vergabe- und Vertragsrecht und im Umgang mit dem Vergabemanagementsystem (VMS
-Leistungsrechnung, Reporting, KalkulationMindestens 10 Jahre Projekterfahrung in SAP Releasewechsel / Kenntnisse von Datenstrukturen in SAP (S/4HANA und R/3)Vertiefte Kenntnisse im Bereich MS SQL sowie SAP BI
und Kalkulation mit.Du hast umfangreiche Erfahrung im SAP-Releasewechsel und kennst dich gut mit den Datenstrukturen in SAP (S/4HANA und R/3) aus.Du verfügst über fundierte Kenntnisse in MS SQL und SAP BI
: sehr hohe Affinität zu MS-Office Anwendungen, Kenntnisse von SQL-Datenbanken und SAP sind von Vorteil, fundierte Kenntnisse im Umgang mit Excel VBA/Power BI Begeisterung: Spaß an der Arbeit in einem agilen